Das ECVET ist ein Leistungspunktesystem für die berufliche Aus- und Weiterbildung, das derzeit im europäischen Rahmen entwickelt wird. Schulische Lernleistungen, berufliche Aus- und Weiterbildungen, aber auch individuelle berufliche Erfahrungen und Lernprozesse sollen in einem einheitlichen Punktesystem abgebildet werden.
Das Ziel ist, Transparenz, Vergleichbarkeit, Transferierbarkeit und wechselseitige Anerkennung von beruflichen Qualifikationen und Kompetenzen auf verschiedenen Niveaus zu ermöglichen, um die Mobilität von Arbeitnehmern im europäischen Wirtschaftsraum zu fördern. Dazu sollen Grundsätze für Prüfungen und ein Leistungspunkte-Transfersystem für verschiedene Formen der beruflichen Bildung entwickelt werden.
Qualifikationen sollen dabei – anders als im bereits weitgehend etablierten Leistungspunktesystem der Hochschulen (ECTS) – nicht primär durch den für ihren Erwerb notwendigen Aufwand (workload), sondern durch die erzielten Lernergebnisse und Kompetenzen (outcome) beschrieben werden. Um eine Übereinstimmung mit möglichst vielen auf nationaler Ebene etablierten Bewertungsverfahren zu erreichen, können in die Definition der ECVET-Niveaus aber durchaus verschiedene Bewertungskriterien eingehen, zum Beispiel
Aus Unternehmenssicht ist ECVET vor allem deswegen interessant, weil es ermöglichen wird weit besser als bisher,
Die Befassung mit ECVET ist nicht nur für große Konzerne von Bedeutung, die an mehreren europäischen Standorten tätig sind. Für sie eröffnet ECVET die Perspektive, den Mitarbeitereinsatz Grenzen übergreifend zu disponieren, Qualifikationen und Entgeltgruppen – insbesondere in Kombination mit dem Europäischen Qualifikationsrahmen (EQF) – international besser vergleichbar und kalkulierbar zu machen.
Für Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) bietet ECVET die Chance, ihre Aus- und Weiterbildungsaktivitäten ohne großen Aufwand an europäische Standards anzukoppeln, wenn sie z.B. ihre ihr Auszubildenden eine zeitlang auf die europäische „Walz“ schicken.